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高管如何征服独裁型老板

时间:2019-05-06 23:17 点击:

          跳槽,选择更广阔的发展平台,意味着更高的薪金水平,对于高管人才而言,这是绝佳的成就自己的机会,然而,如何与领导相处让一些精于业务的高管格外头痛,特别是遇到独裁型的老板,一句话可能就会让你的全部付出付之东流,想要征服独裁型老板,选对了方法未必不可。
          优秀的高管人才渴望遇到价值观与做事方式一致的老板,但每一位老板的个性与特质不同,对付这类奉行“铁拳”管理政策的老板,要投其所好。
          在这类老板的管理下,公司内部纪律严明,在强压下,团队往往能够在规定的时间内完成项目工作交付任务,员工为了保留住一份好工作,经常处于巨大的恐惧与压力当中,一些优秀的人才甚至无法承受压力而跳槽。高端管理型人才来管理这样的团队,一方面要鼓舞士气,另一方面又要利用合理的激励策略留住员工,这并不容易。
          刚刚入职,聪明的高管开始观察老板与员工的相处方式,揣测老板的底线,在牢牢把握底线的情况下,为团队成员创造足够大的发展空间,让他们在工作中敢于放手做、敢于创新工作方法,以此为基础,高管人才赢得了团队的相对信任,“攻克”了团队成员,团队工作效率获得了大幅度提升,项目目标提前达成,也能让老板刮目相看。
          按照老板的处事风格,满腹激情的团队成员获得了自我成就,而高管点燃了入职后的第一把火,这就有了与老板洽谈的基础,胸怀宽广的老板很快会意识到,将团队交给高管来管理是对的,放手去做吧。
          面对独裁型的老板,有人在想如何写求职简历获得一次进入大企业的机会,有人在想如何获得自主团队管理权,只要征服这类领导,将为高管人才的职业生涯带来一份无可比拟的成就。
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